很多学生小时候都曾梦想过考北大清华，后来才发现自己能力有限，能考上双一流就知足了。本以为读了大学就能享受到高职高薪的工作，殊不知刚毕业就被社会毒打。
随着高等教育招生规模不断扩大，本科毕业生不再是用人单位里的香饽饽，个别冷门专业即便拿到硕士学位，也未必能找到理想的对口工作。公考竞争压力大，大厂入职门槛高，若错过了校招，学生再想找工作，可谓难上加难。
近几年各所高校因为疫情原因，就业率十分不理想。政策放开后，即便到了年终岁尾，很多学生依旧奔波在求职的路上。即便是很多学习成绩好的学生，为了尽早找到工作，告别啃老，不得不放下大学生的身段，选择基层工作，可是被拒绝的理由越来越奇葩。
“不要阴性员工”，大学生找工作因上3年网课被拒，现在更离谱
网上流传一个段子，上了3年网课的医学生即将走上临床岗位给病人看病。在线上课堂纸上谈兵了3年的建筑系大学生，也要开始盖楼了。看起来很可笑，不过应届大学生却有苦难言。
在招聘会上，一位应届生投递简历时，被HR明确告知，公司不打算招上了3年网课的应届生。毫无实操经验，学历再高，也不如有工作经验的往届普本大学生。
学生们对此难以接受，好不容易考上的大学，好像上了个寂寞。储殷教授“嘲笑”当下的大学生，全日制本科活生生变成了函授。网课教学质量确实不如线下教学，可这也是不得已而为之。如今的结果，注定之称成为学生一生的意难平，只能努力考研、考公务员寻找出路。
有的学生找不到对口工作，想先送外卖或快递过渡一下，等待年后的春招再找工作。至少能赚点零花钱，过个好年。没想到用人单位的招聘要求里直接注明：不要阴性员工。应聘者觉得很荒谬，免疫力强何错之有？
用人单位给出的解释是，已经阳了或者“阳”过的员工，心态会更平稳，不会轻易因此而请假务工。相比之下阴性员工谨小慎微，有一点风吹草动就想请假，十分耽误工作。从公司的角度也能理解，可是这种反向歧视着实叫人哭笑不得。
网友看了也直呼离谱，果然“杨过”才是天下无敌，可是用人单位就不怕“王重阳”吗？还有大学生表示，现在奇葩的招聘要求不止这些。
还有哪些奇葩招聘要求？
用人单位招聘自然会根据岗位需求，择优录取。大部分用人单位会根据学历来筛选应聘者，不光对最高学历有要求，最高学历相同的情况下，根据第一学历进行筛选。很多逆袭考入研究生的学生，因为双非本科学历而被刷掉。
若是因为学历原因没拿到offer，大学生们也是心服口服，谁让自己在该奋斗的年纪选择了安逸，高考后才追悔莫及。若上天再给他一次重来的机会，大家都会从中考前就拼尽全力，眼下也就不用为找工作而四处碰壁。
还有些学生学历水平不低，依旧在找工作时频频遇冷，用人单位的要求也很奇葩。有的岗位限制性别，让文科男生和工科女生处境尴尬。
中铁三局招聘文员，直接要求招募身材好，五官端正的应届女生。网友直呼，这确定是在招文员？事后公司解释，该岗位主要负责给领导端茶倒水，不需要太高的学历水平，可是对外貌要求写得这么直白，也算是奇葩。
有的用人单位写的是招应届生，面试的时候却因为没有工作经验而拒绝录用。应届大学生中有几人能有工作经验？大学期间一直在封校管理，连实习经验都少得可怜。
有的公司还标注招录已婚已育的本科毕业生，让刚毕业的大学生恨不得马上结婚生子。家长直呼，用人单位这招太绝了，省得家长催婚催生了，这可比三胎政策有用多了。
写在最后
按理说招聘应该以学生个人能力为先，学历为辅。重视学历主要是通过学历能达到快速筛选的目的，能提高HR的工作效率。可是其他要求就有些强人所难了，即便是岗位需要，也属于对应聘者的不尊重。
目前已经有相关部门，对涉事企业进行约谈，责令整改。这些奇葩的招聘要求根本没必要存在，只要企业自身有合理的管理制度，员工必然会竭尽全力为公司创收。
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