非“全硕”成就业绊脚石，是学历偏见也是就业歧视
又见学历歧视。大专生不是大学生，非“全硕”也不是“全硕”？
近日，据媒体报道，非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而，在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。
同样是统招统分的在读研究生，全日制的被公认，非全日制的不被承认，遭遇了求职的百般无奈，甚至不如本科生求职容易。有此遭遇，不少非“全硕”纷纷自我嘲讽，仿佛读了个“假硕士”。辛辛苦苦研究生毕业，一字之差，落差之大，让人难以接受，实在令人痛心。
非“全硕”成就业绊脚石，究其原因，许多用人单位不清楚非“全硕”究竟是什么，且不将其视为应届毕业生，招聘时“一刀切”地排除在外，甚至担心人力资源主管部门不承认，怕影响正常签约而不敢招。
更具有讽刺意味的是，一些地方的人社部门，既不了解非“全硕”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。如此一来，用人单位怎敢轻易招收？
事实上，“全硕”和非“全硕”都需要学习研究生阶段的所有专业知识，并且对于考核标准上没有太大区别，具有的能力方面相差不大，本该在求职市场上平等对待。而教育部也曾下发通知要求，年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分，享有平等的就业机会。
明明有通知、有具体要求，用人单位也好，人社部门也罢，仍然有不知道、不了解的，作为用人单位还说得过去，但对人社部门而言，就不可思议了。
透过现象看本质。非“全硕”成就业绊脚石，不仅是学历偏见，也是就业歧视。
现实中，有全日制大学，也有非全日制的函授大学。全日制大学毕业生所接受的教育，函授大学毕业生难以与之媲美，可以说差别很大。而函授大学毕业生就是人们常说的非全日制大学毕业生，主客观方面都对此持有偏见，不少用人单位招聘时直接拒绝，甚至不认可这样的学历，久而久之，形成刻板印象。
如今，只要一听到“非全日制”四个字，不论是本科生，还是研究生，人们自然而然联想到“函授”二字，也就是说，把非“全硕”误解成函授研究生，并有了一样的刻板印象，想当然不受待见，难免不敢招。退一步说，即便想招，也担心招聘过后人力资源主管部门不认可，为了避免麻烦以及影响到正常的招聘和签约，只好断然拒绝。
说到底，真正的根源在于社会对非“全硕”的认知度低。要消除非“全硕”求职之痛，保障非“全硕”享受平等的就业权利，不仅需要提高社会对非“全硕”的认识度，还需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。