这次疫情期间，不少人都说像教师、公务员这类职业以后会大火，因为这才是真正稳定又有保障的职业。而最近国家为了为了解决大学生就业问题，放宽了教师的入职条件，没有教师资格证也可以考。但上面这一切都改变不了一个事实，那就是教师职业其实是很多大学生最后的选择，而即使他们勉强选择了教师职业，也只是将其做一个临时跳板。那么我想问，一个人在岗位心却浮躁无比的群体能搞好教育吗？造成这一切的根源在哪里？
1教师的职业选择现在有三大坑
作为过来人，我说一说应聘教师职业有3大坑：1编制大坑；2、工资大坑；3、职称大坑。
首先我们说一说编制大坑，其实严格来说，当下各地教育都面临着青黄不接的窘境，一方面大批的老教师即将面临退休，而每年教师招聘名额有限。教师职业面临青黄不接的窘境，有不少岗位空缺，而奇怪的是却没有多少编制名额。为了应对这种窘境，不少地区就想出来了各种的“好点子”，比如银龄计划（老）、特岗（青）、全科教师（少），涉及对象可以说是囊括老年、青年、少年。
但其中最坑的方法就是人事代理，这与最近这种“先上岗、再考证”的方法如出一辙，其实都是没有编制的，至于时间到了会不会有编制，没考过还能不能保留编制？没人可以回答，但可以回答的是你最宝贵的时间浪费掉了。
2、工资大坑。当下有很多网友拼命的说教师的工资很高。但到底高不高，做老师的最清楚。与我同批次考进来的8个人。来了以后6个人全部走了。其中包括两个男教师和4个女教师。原因五花八门，但说到底最重要的原因就是工资低。必须要承认的是教师的工作的确很稳定，但是教师的工资很难满足当下年轻人的需求，年轻人要结婚、要买房，要养家、要养买车，这不是两三千的工资能满足。而看一个工作到底好不好，就看男员工的比例，比例越高工资越高。当下的教师基本上可以说是娘子军。毕竟女教师靠老公养还能照顾家庭，没人说什么。男的养不了家还要靠老婆养，就会被人叫做吃软饭的。换个角度来说，女教师好找对象，男教师不好找对象的原因也就在此。
3职称对于老师来说，职称不仅仅是意味着工资的上涨，也意味着对个人努力和成就的一种肯定。但现实是教师的职称不仅仅和教学成绩有关，还与方方面面有关。如果你在相关领导亲戚朋友的范围内，你不用担心，如果不是那你就得多活动活动。
职成是相当折磨人的，对很多老师来说，十几年评上高中级职称，二十几年甚至快退休时，才评上高级都属于正常现象。而这对于既想提高工资又想要面子的老师说是相当折磨人的。
这三大坑年轻老师不知道，但是进入教师行业以后，老教师都会很好心地提醒他们，并且建议如果接受不了趁早离开。
2单纯从职业选择上如果是你的子女，你会让他怎么选？
其实人都是很现实的，大学生在选择职业上肯定要兼顾稳定和薪酬两个方面。如果一个职业既稳定薪酬又高，毕业生为什么不去呢？曾经深圳中学的招聘35位教师中33人来自清华北大！大学生去应聘，肯定不是因为情怀，自然是被相关的福利待遇吸引去。而反过来你给了好的福利待遇才有资格提要求。
近年来，广西、安徽等多地出现了教师招聘遇冷的现象。这种现象的背后隐藏着危机。不少地区为了解决这问题，不得不一次次降低教师招聘的门槛，比如海南琼海地区甚至降到了函授大专以上学历。
我很想号召那些说宣扬教师工资待遇好的网友，让他们发动亲戚朋友以及子女去那里支援教育工作，毕竟既有情怀，待遇“又好”。
佩弦教育语：
其实这次我国降低教师招聘的门槛，就是变相的利用教师职业来解决大学生的就业问题。反过来似乎也解决了教师人员紧缺的问题。但关键在于教师职业本身存在的问题，会让这批大学生很容易流失，并且一些学生进坑出坑的过程也会让他们白白的浪费了自己选择的时间，由应届生变成了往届生。所以选择教师职业，一定要考虑清楚！