年度应届毕业生人数已经达到了1,万人，其中本科生的概率达到总人数的70%以上，包括非全日制专升本学生以及成人函授专升本获得学士学位证书的考生，考生为了能够找到一份理想的岗位，更是纷纷提高个人学历证明。
专升本途径及考研成为当前社会上考生毕业季最热衷的方式，根据高校后台所公布的数据，年多参加研究生考试的人数已经突破了万人从而双一流本科以及高校渐渐关闭专升本途径所招收的学生信息。
最大程度上保证当前本科院校在校期间的学习质量以及辅导情况，考生提高个人学历证明，并不意味着能够找到一份理想的岗位。
用人单位不断提高当前招聘的学历要求以及专业水平，考生为了能够找到一份稳定工作，而是纷纷增强个人学历证明，来自高校以及研究生学院的毕业学生在工作以后的薪资福利待遇与想象之中，相差并非一星半点。
在工地上一个月万招不齐高科技人才，然而在私人微小型企业，块钱可以雇来两个大学毕业学生，学历证明含金量渐渐贬值，大学生应当如何生存？
杭州一企业月薪12元，半年只招到两个人，原因现实或很无奈
根据官方媒体报道，在杭州一名企业招聘主要是应用工程师以及机械工程师给应届本科生所开出的薪资福利待遇一年可以达到1万元以上，并且每个月给员工发放基础工资以外的2块钱补助，福利待遇，在半年的期间，只招到了两个符合专业条件的毕业学生。
原有来自杭州地区的证明企业要招聘50个应届毕业生，实际上招聘了两年才有两名学生符合相应的条件，大学生无法找到一份稳定的工作，就业市场也是人才济济，但为何杭州企业还会招不齐员工？
原因如下：
1、员工的工作环境与想象之中相差甚远
大学生要想找到一份稳定的工作，不仅要查看所发生的薪资福利待遇，相比较而言，经过大学4年或者是研究生三年的学习，学生更希望进入写字楼内的文职工作，成为都市白领制造公主的办公环境，比不上写字楼清闲，因此大多数学生都不想进入工厂打工。
2、行业不同
跟随刚新时代的发展国，教育政策不断做出调整，互联网行业受到众多应届毕业生的欢迎，尤其是在杭州浙江等地区电子商务信息的快速发展，大学生可以获得更多工作机会，尤其是在互联网的招聘要求，要满足本科以上所发放薪资福利待遇每月不低于5元的标准，即便是非it互联网专业的学生也可以选择。
、工作环境的地理位置
学生在报考大学志愿时偏向于省外经济发达的地区，然而工作环境受到当前经济社会的影响，在大城市所发放的薪资福利更高，并且接触的新鲜事物多，学生更喜欢离主城镇较近的工作区域。
相比较而言，在杭州这所企业，地理位置较为偏僻，离发达城镇地区较为远，学生购物以及生活不方便的情况下，所发放的薪资福利待遇并不是最高，义无反顾的会选择其他行业的发展。
在制造业的专业技术人员所发放薪资福利待遇，年薪平均在20万元以上，给应届本科毕业生年薪平均在1万到15万左右，很难满足当前的精神需求以及物价生活。
应届毕业生的数量越来越多，大学生在报考大学志愿时一定要谨慎选择，不管是选择本科专业还是专科专业，热门专业的选择将会影响到学生未来的发展与工作晋升。