近日，教育部发布《关于做好届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，通知特别指出将要“推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。”
这意味着函授学历和低学历者将有机会和高学历以及名校毕业生同台竞技，再也不怕还没看见对手长什么样就已经直接输在起跑线上了。
或许，将会改善当今企事业单位唯高校不招的的倾向，对真正有能力没有学历的人才一次公平竞争的机会。
教育部称，具体做法就是“禁止在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。”
《通知》内容可以认为是今后高校毕业生在就业时将不必担心自己的学校为几本院校，而在意的是工作能力能不能胜任工作。
《通知》强调要建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。
《通知》强调的内容至少可以说明几个问题。比如，文凭、学历并不是唯一考核人才的标准，能力和品德同样很重要。
其次，如今大学生已经满大街都是，但是还不算是人才过剩的阶段，普通企事业一个普通办事业务员没必要动不动就用研究生毕业生来撑门面。
第三，只要有能力，能胜任工作学历低一些也没问题。
但是，即便教育部发出《通知》要扭转唯文凭和唯学历的评价人才的现象，还是有很多网友不会相信未来能真的改变唯文凭和学历的现象。
现实生活中，企事业单位招聘的时候，不但是要看学历，还要看学历的“含金量”，比如不是、名校一律不收简历，低学历和非全日制学生连投简历的资格都没有。
也有网友质疑非全日制学历学生的毕业证质量，认为他们交钱就可以拿证书，或者用钱买的毕业论文就可以毕业，学生质量很难保证。
各位网友，你们认为非全日制毕业生真的能跟全日制毕业生的学生同台竞争吗？今后，是不是什么人都可以考公务员、企事业单位呢？
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