记得在农村基层，聘任制干部是从年乡镇机构改革开始的。那时连续几年招聘了一大批高考落榜生进入乡镇机关和事业单位，担任助理级干部，有的很快便成为站所负责人。对于充实乡镇干部队伍、实现干部年轻化、加强农村基层工作，发挥了重要作用。
聘任制干部具有干部身份，多数又通过函授自学、党校培训等形式，取得了大专以上学历，在使用上与正式干部没有什么差别，工作能力强、表现好、政绩突出的，同样可以选拔为副科级、正科级干部。在当地，～年期间招聘的乡镇干部，被提拔为副科级干部的占到60以上，正科级干部在20%以上，当乡镇长、党委书记，甚至副县（市）长的不乏其人，个别的也有到达正县（市）级的。
因为聘干身份一旦成为副科级干部，其身份便由聘任转为正式，实现华丽转身。所以，聘任制干部提拔为副科级以后，还是有很大晋升空间的。
年国家组织人事和编制部门联合发文，要求各地停止招收聘用制干部和以工代干，停止转聘干和以工代干转干工作。在此之前，已经通过考核、考试等形式，对这部分人员的身份，进行了分门别类的确认，或干部、或工人、或辞退各有其所。
同时，事业单位开始全部实行聘任制，由过去的干部身份管理，改为岗位编制管理。事业单位在编聘用人员，照常可以推荐选拔为副科级以上干部，工作需要的也可以转任公务员岗位。