很多高中生，甚至大学生，都深深地相信“凭代表不了水平，学历代表不了能力”的观点，因此在学习期间各种DISS老师、嘲讽努力的同学，每天抽烟喝酒打游戏，还要谈恋爱，最后考不上好大学，成绩上不去，就拿这一句作为交代。
这是学生最爱的毒鸡汤之一。
但现实往往总会打脸。每个人都会为自己曾经的选择而付出代价。
研究表明，学历越高，签约月薪大于等于期望月薪的比例越高；或类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高，而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。
当今职场上，很多案例足以证明：
1、当你的学历硬性条件不过关，你根本就没有面试的机会。
资历就是你的经验、贡献、业绩、工作时间长短（跳槽的频繁程度）的综合表现形式。但排名第一的一定是你的学历。
招聘市场有一个公认的潜规则，就是把学历当作初选的筛选标准。
学历和能力在HR眼中哪个更重要？
对不起，HR也很忙，手里简历非常多，从一堆/的简历中发现优秀人才的概率，要远远大于从一堆专科生、普通本科生中发现的概率大得多。如果你是HR，要怎么样来提高你的工作效率呢？
2、学历带来的不仅仅是能力，更是圈子与视野。
物以类聚，人以群分，永远错不了。
学霸的宿舍经常是在聊什么？
学渣的宿舍经常在聊什么？
好学校带来的，永远不仅仅只是工作工资上的优势，更多的是自身圈子与视野格局的变化。
一个专科生，毕业后，他的同学大部分不会走向世界企业，大部分不会走向公务员管理岗位。
一个/的学生，毕业后，随便去一个世界强，都有碰到自己学长学姐的概率。这就叫圈子。更不要说，一些牛逼的团队，一个团队都是来自同一个学校同一个专业的学生了，他们也只从本校本专业招聘新人。
这些是差生永远感受不到的。
学历一定是你求职的第一道门槛，有好学历的人，才有资格说学历不重要。
就像也只有马云这一层级的人才有资格说：钱不重要。
但如果高考失利，没有机会上大学，难道就意味着人生就从此被限定了阶层吗？
这也不见得。
“我们已经连续几年来招自考毕业生了。”一家IT公司表示，第一年也只是抱着试试看的心态来招人的，结果发现，这批学生比普通高校的本科生更容易上手，也更能吃苦，所以每年都会来招一些。
对于已经离开校园，在职工作的人来说，你所要做的，绝不应该是懊悔当年没重视高考、没有选择报读专升本或者没升本成功。
而是现在马上行动起来，提升学历。
虽然错过了通过高考考取本科的机会，但是后期提升的学历一样可以优秀。
一般公司在招聘时，都有2种。
校招（校园招聘）的时候，很多企业更倾向于招聘名校学生，尤其偏爱农村户口的，能吃苦，招聘过来提升空间也大。
社招（社会招聘）的时候，更看重经验，对学历基本不卡，有个本科或者专科就行。
所以在没有统招学历的情况下，现在大多数企业也是非常认可自考学历。
如果人事通知你去面试了，那说明你的学历就是符合要求的，直接去面试，在面试时能通过你的魅力打动人事，那才是最关键的；如果没打电话让你去面试，那就继续找下家，直到找到适合自己的岗位为止啊！
记得有个朋友去找工作，是一个公司的前台，需要本科毕业，朋友的是函授本科，由于底薪很高，朋友就抱着试一试的心态去面试，第一轮面试过了，但是到董事长那一轮过不了，理由就是非正规本科，但我朋友非常想得到这个岗位，于是她花了心思写了一封长信给董事长，董事长被这封信打动了，破格录取她。
年10月26日，湖南成人高考某考点里面，一位考生“用心良苦”，将一段生活感悟留给了位置上的初中生，告诫他要好好学习，珍惜现在，考个好大学。
总而言之，拿到本科学历，不论是什么形式的，总比没有要好，这是毫无疑问。百利而无一害的，并且也不用花什么时间与金钱，现在的形式多样，可以根据自己的情况来选择提升形式。
这也是找工作的一条捷径，但这条捷径不一定能直接把工作带给你，它只是让你离机会更近。