届高校毕业生预计万人，同比增加35万。在做好毕业生岗位安置的要求中指出，在招聘公告和实际操作中不得将学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
一个商业团体招聘员工最看重的是什么呢？相信所有的决策者都会说--能力。而且现在很多的公开发言都会冠冕堂皇的说：“我们从不看学历，”学历代表的只是过去，但是学历不代表能力。
但是真正在操作的过程当中却又是另外的一种情况，在简短的招聘过程中，如何能够有效地展示出自己能够胜任所担任职务的能力呢？简短的交流还是直接上手操练呢？很多的技术工种是需要经过系统培训才能够上岗的，这样的工作怎么上手演示呢？每个人的性格都不一样，有的善于侃侃而谈，有的更专注于少说多做，不可能招聘的所有岗位都按照销售的标准来进行考核吧？所以，HR是很难在短暂的招聘过程中看到应聘这真实的能力的。
那么，如何才能在招聘工作中尽可能的招聘过来更多的有能力的人呢？那就只能是提高门槛。学历虽然不代表能力，但是可以作为能力参考的一个重要的指标。学历高的人大概率事件是可能会比低学历的人能力要高一些，这是毋庸置疑的事情。
学历代表的是什么，按照现在的话说就是敲门砖，只有进入职场这扇门，才有资格谈能力，否则再高的能力也没有用武之地。现在修学历的方式有很多种，我们经常说的就是全日制的学历，也就是我们说的参加“千军万马过独木桥”的高考然后挤进去的一部分人。还有一部分是通过函授、自考等方式修得的学历，我们统称之为非全日制。
不管通过什么样的方式修得了学历，含金量真的一样吗？即使在招聘是明确一视同仁，但是在实施过程中有太多的不确定因素。经过了精心准备的一面、二面等，很有可能因为HR的一句“请回去等消息，”就把之前的所有努力全部抹杀掉了。
所以，职场中的人最重要的是提高自身的业务技能，当专业能力达到一定程度的时候，当自己有很多的优秀案例可以展示的时候，一切的不利因素都是可以被忽略的，这个时候才是真真的看重能力而不是学历。
你可以再次通过自己的努力去改变自己的命运，是狼就要练好牙，是羊就要练好腿；什么是奋斗？奋斗就是每一天都很难，可一年一年却越来越容易！不奋斗就是每一天都很容易，可一年一年却越来越难！
坚定地相信“天生我材必有用，我辈岂是蓬蒿人”！相信未来……
#招聘中不得将全日制作为限制条件#