#届高校毕业生预计万人#同比增加35万。日前，教育部发文要求做好届全国普通高校毕业生就业创业工作。其中，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
现在社会招聘中确实很多企业存在着学历歧视的现象，大致看来就是全日制非全日制。此前也有一些新闻反映出这个问题，很多非全日制毕业研究生在事业单位公务员考试中就受到了只要全日制研究生的限制。
对于事业单位公开招聘能否将“全日制”作为限制性条件，其实国家的态度一直很明确，不论是教育部还是人社部，都要求不得禁止“非全日制”报考。然而，全国大多数事业单位的公开招聘却经常出现歧视“非全日制”的条件设置。
问题的根源
目前事业单位公开招聘禁止“非全日制”报考也是有一定合理性的，其主要原因就在于考试的科学性不足。或者更具体一点，就是考试试题的科学性不足。
现在很多事业单位公开招聘中考试题目跟岗位无关，甚至照抄公务员考试题目，很难通过考试挑选符合岗位要求的人才。比如，很多地方搞联考，不止语文教师和数学教师考一套卷子，甚至教师和其他类型事业单位也考一套卷子。
还有些地方，医院招医生，笔试要考行政能力和申论，面试要搞无领导小组讨论，只是在入围的几个人里，比较一下专业水平。我想，这种方式，很多更符合岗位需要的优秀人才在笔试环节就可能被淘汰了。
正是由于通过考试很难分辨一名考生是否真正适合岗位，所以不得不再增加别的条条框框。
比如，在大多数人心目中，博士总体比硕士优秀，硕士总体比本科优秀，所以公开招聘的学历条件设得越高越好。
比如，在大多数人心目中，学校比学校好，学校比其他一本好，一本比二本好，所以公开招聘就经常出现限制“”、“”的内容。
再来看看网友的看法：
微博知名法律博主发表看法：
这个规定自欺欺人，不做规定，录用时也会当做规则，反而别人的浪费时间精力了。说句现实的伤害人的话，现在大学的升学率可想而知，而还不是全日制，那么又可想而知，这个学生，学习成绩是很差的，没有歧视的意思，只说实话而已。学校设定了三六九等，为何不允许人家招聘择优选拔，最好的也是最有效率的招聘方法就是用大学来限制，因为高考是天然的选拔机制，绝对是有能力超过学历的，但是发现有能力的人，成本太高，企业没有等待的时间，一旦等到了，也不一定能留住，所以通过学校来选拔人才，真是非常现实的。再问一个问题，公务员考试，事业单位招聘，非全日制的可以吗？其实，现在的就业机会多，每个毕业生都有N次重新选择的机会。那么能力会一点点的突出出来，如果真有的话。
再看看这条新闻下的热门评论：
大多数人都对此持不赞同的看法：
“凭什么，那大家还读什么全日制，找工作的时候要求相同待遇，考试和读书的时候怎么不要求付出相同的努力呢”
“别人辛辛苦苦读的全日制，和花钱就能有的函授，并列不太好吧…
“嘻嘻，那学生何必努力去考，何必去考全日制，那人才引进、选调为啥只能特定那几所学校呢？”
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