前段事件，微博上一个“生完二胎被辞退”的热搜引起了很多人注意。
刘女士在公司工作了八年，已经做到了副总的位置，但是去年生完二胎休完产假去上班，他的直接领导竟然通知她被辞退了。
刘女士气不过，就找公司协商，协商了半年都没有结果，被迫申请了劳动仲裁，要求公司赔偿她75万。
公司收到索赔通知后，又立刻变脸请她回去上班。
网友的评论里两边倒，有人觉得她生孩子耽误了工作还要那么高的赔偿不应该，也有人认为社会对女人的要求太高，既要生儿育女，还要工作养家。
事实也的确如此，职场对女性是很苛刻的。那么，到底该不该聘用职场妈妈？一起来看看今天的故事。
这个姑娘就叫她A吧，她是全职妈妈，来我们公司前从来没上过班，算是走关系进来的，但是关系又不硬。她公公认识我们某个领导，该领导知道我们部门缺人，就推了她一把，其实A的学历不符合我们要求，我们招聘要求是学历全日制大专及以上英语四级，A是函授大学。我们组长碍于面子还是面试了她，面试过程感觉人也是挺踏实的，又确实缺人，就招进来了。
实习期3个月，目前是她实习的第3个月，我和另一位同事在带她。今天组长来找我聊，也问我对她工作的看法，我如实说了她的问题。主要有2个：
1.不会和别人沟通，A平时在办公室几乎不说话，工作中和客户、合作商怎么沟通她也不会，最开始我得一字一句说，然后她一字一句打。回邮件、回QQ都得教她怎么写，太心累了，现在正常要资料稍微好点了，但是不敢想象以后万一工作中要争执、扯皮的时候她怎么弄
2.英文达不到能沟通的水平，我们的工作不需要英文水平特牛，对口语也几乎无要求，就是基本的英语阅读和回复得会，英语4级水平差不多了。
但是她连dear都不会拼，某次我教她写邮件，她不知道邮件称呼该怎么写，我说dear某某，她竟然不会拼dear，我都惊了，不知道她是慌的还是怎么的。后面收到外商的邮件她会去翻译软件翻译，基本能搞懂意思，但是她自己无法回复英文邮件，每次得我打好发给她，这个我也觉得无解。我都如实和组长说了，如果A转正我会再帮她盯一个月的工作，但是一个月后不会再插手了，英文的问题我也不来代写。
组长也和我聊了聊他的想法，说对她印象挺不好，感觉她不像是正经来工作的。其实这个感觉我们组里人都有，A不知道是反内卷还是情商低，刚进公司手机就玩的很放肆，试用期她是比较清闲的，偶尔摸鱼没什么，但是她玩手机，聊