秀才做官，按部就班。
第一次听到这八个字的时候，其实很是疑惑，秀才做官真有那么差劲？几千年科举制度传承下来的文官体系，不都是一代又一代秀才文人的粉墨场吗？
可事实上，秀才做官，其实反而真反不如一些“土包子”或者“杂家”放得开手脚。
什么是“杂家”？比如他们一般具有的优势是广闻博览，见多识广，思维通达，能言善辩，应变力强，不拘泥于理，不拘泥于事，不拘泥于条条框框，拥有更多的社会阅历和社会经验，识人看人绝对毒辣，能够灵活运用知识和才学，善于应对不同情况、不同局面。
而按照“领导科学”的定义，领导工作是一门综合运用各种知识和学问的科学，其工作内容涉及到社会生活的各个方面。
所以从这个意义上讲，那些术业有专攻的本科、硕士、博士，其实反而不如“杂家”更胜任，当然，假如这些学历高的人士通过不同职位的历练从而也成为“杂家”的时候，也就更容易步上仕途快车道了。
由此也不难想像，为什么十多年前包括现如今很多基层单位里面，很多领导干部第一学历居然是专科、电大，甚至读个本科也是函授的，有的甚至只是去进修、培训拿个学历而已，只要教育部门承认即可。
而对于大多数普通家庭出身的干部来说，没有天生的“后台”，就只有全靠后天的功夫，而后天的功夫是什么？靠学历吗？
显然未必。因为靠学历其实不如靠悟性！
为什么这么说呢？因为很简单，要想在干部队伍中脱颖而出走上领导岗位，光有才学是远远不够的。
比如机关单位内，很多人成长环境不同，阅历经历不同，知识结构不同，思想观念不同，人生态度和处事方法也不尽相同，以至于任何机关单位内部人事关系都比较复杂和敏感。
加上体制内的人，尤其是一些学历比较高的所谓知识型干部，一般来说这类人规则意识浓厚，惯于按部就班行事，由此也带来两个不足：
一是更容易沉迷于本职业务工作本身，习惯于满足目前已有成就，多数人既无精力也不屑于甚至不善于做工作以外的“工作”，比如应酬结交人脉等。二是这类学历比较高的干部一般都比较看重人格和面子，自尊心较强，自我感觉良好，颇具书生意气，让他们阿谀逢迎或屈膝求人，他们往往不太容易放下脸面和身段。这也直接导致有些没有背景和靠山，但学历比较高的机关干部，即便他起步较早，比如年纪轻轻就当上业务处（科）室的副职、正职，但多数人晋升到单位中层，再向上走就困难了，大有江郎才尽的感觉。
所以说，机关单位的生存之道固然有很多，但是不靠学历靠悟性，也是很有针对性的诸多生存之道其中的一条路子而已。那么，靠悟，悟什么呢？或许当你混迹于机关单位，在某一天当突然发现自己身上的书生意气少了，江湖义气多了，专家的味道少了，杂家的感觉出来了，那么就说明你差不多悟到了那么一点门道了吧。