公务员的领导职务总共分五大层级，分别从：正国级干部、省部级干部、厅局级干部、县处级干部、乡科级干部。每一个层级都会细分为正副之分。所以只要成为副科干部，那就代表你已经步入了领导级别了。
按照目前来看，从一名科员要从成为正科级干部，根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，只要科员满三年，就可以晋升为副科，在副科岗位上满两年，就有资格提拔为正科干部。但是理论归理论，现实中却要根据实际情况来定夺。
如果你是在正常的县级市当一名普通的公务员，要想在5年左右时间提拔到科级干部。那基本上为0.现在我们就来讨论下，在县级市，组织部拟提拔正科级干部，为什么“潜规则”标准会是：年龄35周岁以下，本科学历。
一、党政机关领导干部“四化”要求，其中就有“领导干部要年轻化、知识化”的要求。因而干部提拔晋升的时候，年龄是一条重要的无形的坎。也就是我们经常听到的，到了什么岁数如果还没有被提拔，基本上就意味着你的政治生命到此结束。比如处级干部年龄不能超过50岁，正处级干部如果在55岁还没有被提拔，也代表政治仕途到此结束。
二、学历要求也是合情合理。因为现在的本科教育基本上已经普及，上大学与曾经的那个年代相比已经非常便利。更何况，国家还承认函授本科学历。所以本科学历在公务员队伍中已经属于标配。比如年要提拔一个科级干部，那么倒推到十几年前，年，那个时候大学已经在扩招了。
三、对于县级市来说，科级干部就归口于县区委组织部了，属于县管干部。能提拔的人员都非常多，肯定需要在优中选优，设定一些潜在的标准，可以杜绝“人情”的使用，真正有利于选拔出最好的人才，放在重要的岗位上。
写在最后：现在的公务员队伍中，其实不缺乏高学历的人才。在此背景下，高学历、年轻化，确实成为选拔的一些潜在标准。只要选拔的时候不是为了年轻而年轻，组织部提拔人才就能经得起历史的考验！