话说现如今，几乎整个社会都在进行学历提升：比如说在年，本科学历就是很高大上的学历了，但是在年，硕士研究生的学历才有优越感。现在是年，博士研究生学历，才能相当于年本科生的优越感。
不过，即便如此，也还是有一部分企业，喜欢招募学历较低的群体。比如有的企业就觉得，会优先录用函授生和专科生，这其中原因何在？
录用函授生和专科生的企业
话说在深圳，或者说珠三角地区，存在很多机电行业的微型企业。这些微型企业，一般是十多人的规模。所以很多人认为，这些微型企业，与其说是企业，不如说是作坊。
不过，这些作坊的名头很大，动辄就是“深圳XX自动化科技有限公司”的名义，不明就里的外人，往往觉得这种企业的科技含量、技术含量很高。
当然事实上，这类企业确实需要有点技术含量：比如说机械电气方面，就需要有具备一定的机械、电气方面专业技能的人从事。当然，技术含量虽然有，但也不高。
这些企业在招聘的时候，当然也要求应聘者具备学历：不过，很多企业觉得，统招专科就算是理想中的最高学历，当然，函授大专也都无所谓。中专生也可以前来应聘。
甚至，如果统招本科毕业生和大专生、中专生一起来应聘的话，大概率来说，老板反而会优先录用函授生或者中专生。统招本科生反而不被欢迎。
这个现象相信会让很多人感到稀奇。不过，存在即合理。既然这些企业的老板这么选择，自然而然就有自己的道理。
性价比问题
对于企业老板来说，花最少的钱，办最大的事，让效益最大化，是所以老板的心愿，更是他们的理想状态。
很多机电企业，之所以对专科生和函授生优先录用，原因在于以下几点：
第一，是离职率问题。如果雇佣本科生来打工，那么，多数本可能可能会不满于企业的福利以及发展前景等因素，出现劳动态度不端正的情况。甚至会出现工作二三个月就走人的情况。这无疑对企业十分不利。反倒是专科生和函授生，相对本科生，更能“吃苦耐劳”，最终让企业的人员结构相对稳定。所以从效益角度考虑，企业老板会雇佣专科生和函授生。
其实说实话，如果本小编开公司，真有清华北大的来应聘，我还真不敢聘请：毕竟，干几个月就跑路，还耽误我的事情。
第二，是性价比问题。众所周知，制造业的利润是比较单薄的。所以，很多企业为了能够生存下去，自然而然就会考虑打压生产成本。因此，劳动力相对便宜，成了首选。而在深圳，假设月薪一万五，让本科生下车间，本科生那肯定不肯。但如果让专科生或者函授生下车间，虽然专科生和函授生骨子里也是不愿意，但想着一个月一万五的收益，也还是会下车间的。
所以老板考虑到这个问题，也会表示优先录用专科生和函授生。
其实，企业家是最诚实的。