引言
最近教育部声明：国家政策没有第一学历这个概念。这个声明瞬间引发了网友对其的讨论，可见这个事件的确戳中了很多人的内心。
有的网友表示：专升本就是走捷径，自己有没有本科水平自己心里没数？还要求平等对待，就离谱。就该让不服气的人回去重新高考，考上再说。而且企业不是看你第一学历是啥，而是看你第一学历什么学校？什么专业？如果两个清华博士去应聘，企业只要一个人，一个第一学历也是清华，另一位第一学历在普通大学，企业要哪个？
然而有一个残酷的现实，本科生都是当干部培养的基本都是坐办公室要么一线工人岗锻炼几年然后提干。可是大专生从进去就一直是工人。从工资以及岗位，本科生都是比大专更有上升空间提干的学历要求就是本科及其以上学历。
其实有一个事实必须注意，我们这里之前讲专升本是第一学历，全日制，一本二本都有，也可以取得学位证。成人学历就属于第二学历了。如果成人学历也和普通高考一样看待，多少有些缺少公平。要知道，那些都不用去学，甚至考试都是走个过场。企业招聘还好，有些国企、公务员的职务对学历有要求，但因为学历可以之后再去补，形同虚设。
大部分企业并没有那么教条，除非是人事部话语权特别大的企业，但这种企业通常也很无趣没什么好去的。如果是各部门负责人的用人话语权较大，也只有前三个月还记得每个人的“出身”，三个月之后都是看实际工作能力决定去留和评价的。
但是第一学历引发的不公平性依然需要注意，比如按照这个含义的情况下，所有大专生不配读书？所有家庭好的同学都退学去国外接受本科教育？所以国家的分层次教育没意义吗？说白了就是高考基本是衡量水平的一条线，大多数人都会参加，后面留学的考研的评价标准不一样不好区分罢了。
其实专升本的形式太多了，有自考、业余、函授、全日制，所以大家说的究竟是不是同一种呢？我自己是19年考上了全日制退学函授专升本，我的感受就是函授的确很水，但是全日制并不容易，当年是多人里挑40，我们毕业证上也会写明专科起点，学校选择也少还很一般，这就是我们的代价。
作为从事过招聘相关的人觉得：公司认学历的一般是指全日制统招本科。当然也有个别是要求，。也就是一般性企业如果有学历要求，那么成人教育，专升本啊，网络教育通通都没有用。通通不认。当然考公务员报名是承认的。
其实现在在招聘过程中不允许出现，优先相关内容的出现了，这种属于学历歧视的哈，有企业被有关部门处罚过，现在遇到招聘网站上这样写的可以举报。
也有网友表示：谈不上公平不公平。这是一个关乎能力与眼光的问题。应聘者所在的学校具有优势，表面上等于具备更好的应聘条件，可以吸引更多的注意力，得到更好的公司或招聘人员青睐，这是很正常的事。
当然也有人认为：学历有区别这是事实，别人怎么区分怎么起名称，还真没必要管。而且，在这个事实面前，管了也是白管，纯属多余。除非能够把学历统一了。那就得把学校也给统一了才行，不仅要消除普通高校和、高校这等区别，连校名和就读地区也得统一。这样才能避免大家将学生区分开来。
说到“歧视”这个问题，倒是该管一管，但是，有些人天生就是属于贱骨头，要完全管得住也很难。歧视纯属个人自贱、自我感觉良好而产生的，他们不过比一些人高那么一点，好上那么一点，就自以为自己站在塔尖上，以为自己是最高的。所以他们看不到自己歧视别人的同时，正在遭受同等的歧视。所以说纯属自贱！这点，教导一下大家，让这类人清醒清醒倒是挺有必要，这也是为了他们好。学会尊重和正确看待他人，才会懂得尊重并正确看待自己。
结语
小编认为，国家政策是没有这个概念，但这个概念已经深入人心，融入到各单位、企业的招聘工作。这已成为大家的基本共识。多读书肯定是好事，高学历没有坏处。虽然学历并不代表能力，但第一学历是认识和了解一个人的基本要素和门面。这也反应了一个人平时学习的能力，在招聘中第一学历所占的优势是明显的。教育部虽然说没有第一学历概念，但是企业招聘非常认可这个概念。不知道各位网友如何看待呢？欢迎下方留言评论。