剑客高天三剑客今天
题图：大唐
服役期间，一个兵要面临的选择很多，比如下连学专业，
比如到期面临走留之际，每一步都预示着一道坎，像年龄一样，它见证着你的成长。
选晋，是士兵进入下一个军衔的台阶，每一步向上的台阶，都写照着你服役期的路径。
进入8月下旬，士官选晋拉开帷幕，你做好准备了吗？
谈到士官选晋，主要的程序有个人申请，基层推荐，机关考评，选前公示，组织审批；体能考核，身体检查，文化与专业考试。
每一个环节都至关重要，但是涉及到士官选晋的核心环节，有必要了解一下。
一是基层推荐环节。
首先，民主测评在套改士官环节的重要性。
民主测评有两种时效，一种是功在平时，一种是各个击破。
先来说功在平时。民主测评，实际上反映一个士兵在单位跟大家的关系处得怎么样，这种民主测评的方式，表格里有一些测评项目，具体测评时又有随机性，很多人实际投票的时候，容易参考关系好就投，关系不好就不投的规则。
各个突破，有点类似投票中的拉票，部分套改的士官，觉得自己在民主测评中，可能要垫底了，就会采取提前拉票的办法，确保结果。
其次，民主测评能够多大程度反映实际情况？
辩证看。
测评表一定程度上是可以体现士兵在服役期间的部分水平，但只能说是参考价值。目前来看，民主测评中的测评表项目，我个人认为有一定的片面性，不能集中考评一个士兵的真实情况，这种用了近10多年的测评方式，到底体现出的是什么？是否存在不够客观的可能？尚待科学考证。
最后，基层单位士兵套改期间，民主测评环节的改进方向？
第一，测评内容需要更加科学设定。一个项目里面的“优、良、合格、”未必能体现一个士兵的真实水平？有的测评对象不是骨干，而测评项目中有一栏是“骨干作用”；有的义务兵没有专业，而测评栏里却设定一项“专业技能”。不针对套改人的军龄、职务、专业而设定，而是过于笼统的设定项目，可以再具体化一些；
第二，测评方式可以提供更多选择。测评采用的是纸质式的表格，如今已经进入信息化时代，还在沿用一种老旧的测评方式，可以改进一下；
第三，人为因素占比要适当缩小。测评中没有标准，人为因素太随意性，这样容易导致结果的主观性太大；
四是，投票结束应该公开选票。有的单位在投票过后，对于投票不进行公开唱票，不公开选票排名，这样就给了私自运作的空间，不够公平公开公正。
二是体能考核环节。
第一，军事体能考核“一票否决权”怎么理解？
军人只有两种状态，打仗和准备打仗，军事训练是我们军人的主业，如同农民种田一样自然。
入伍之初，诸如“当兵不习武，不算尽义务”，“武艺练不精，不是合格兵”等口号，我们喊得惊天动地、地动山摇。
随着我军编制体制调整，部队在转型建设中，新的《军事体育训练大纲》出台，对军人的军事体能素质提出了更高的要求。
之前军报刊文，内容主要讲的是某部官兵公认的优秀班长代某因为考核时30×2蛇形跑差了0.1秒没及格，在士官选晋时被“卡了脖子”，最后含泪退伍。
看到这样的事情，你是不是觉得，有点不可思议，仅0.1秒之差，与晋升为高一级士官失之交臂。但事实上确实如此。
落实军事训练“一票否决制”是必须的也是必然的，只不过通过一次考核决定军事训练成绩可以改改，我们有月考核，季度考核，这些成绩都可以作为参考。关于实战能力是一个无法量化的东西，只有考核才是最公平的。
但是也要看到，军事体能考核“一票否决”，对于技术岗位士官是很不占优势的。个别技术士官的专业技术水平是真的好，可是因为军事不达标没留下来。
第二，怎样核定军人在晋升中体能考核标准的科学性？
有人给出了答案:
需要多维度考核和考试，每个纬度都考核，然后针对军种和地域设置每个纬度的不同权值，得分综合考核分数，以这个综合分数决定士官选晋标准。
按理说，代班长应该是单位树立练兵打仗导向、刚性执行制度规定的一个典型案例。然而，深究事件始末，令人颇感唏嘘。如此优秀的士官，仅因考核只差0.1秒而退伍？这背后的因素有哪些？
按照晋升考核流程细则，士官参加体能考核，第一次成绩未达标，是可以参加补考的。另外，在对士官晋升的体能考核综合评定中，有的单位标准不一。
考核标准化的量化要有，一切的考核都是走向正规化，而正规化又需要标准化。军事体能考核分日常考核、年终考核、晋升考核。
何为标准？用数据来说话，简而言之，就是需要一定的数字来拿成绩。但是这里又要提到一个概念：量化。
士官晋选的标准需要大数据的支撑。把士官各个年度考评成绩综合考虑，如企业绩效考核般不断激励士官追求进步，这样的士官晋选标准才有最大化的可操作性。
第三，“唯体能论”是不是一种考核的衡量标准？考核的标准到底是为了什么？
这两个问题，才是核心点，也是关键点。
先来说第一个问题。
体能训练是重在平时训练而不是考核前突击训练，而且训练大纲中明确有体能训练时间。一个优秀的士兵必须是全方位的优秀。
如果适度掌握，那存在的弊端会很多，如选晋中的不公平，体能训练也会流于形式，训练制度的松散化等等。选晋中的考核可以适度优化考核方法，但以此为理由放松标准不可取。
再来说第二个问题。
无论是哪一项“标准”，最终的目的都是为了选拔出优秀的人才为我们的强军梦，为现代化军队的改革贡献力量。
所以，一定弹性的机制和考核方式是相对全面顾大局得可以考虑的，而所谓唯一的硬性标准非黑即白不一定就是最公平的。
既然要选拔优秀的人才，那么面对多元化新时代背景下各类顶尖人才，选拔的方式和标准一定是人性化的，科学合理的，多元且有针对性的。
最后谈谈其他重要环节。
第一，关于学历、立功加分。
按照部队新的《士官管理规定》要求，初级士官需达到中专（中技）学历水平，中、高级士官需达到大专以上学历水平。士官套改中，对有军队大专以上学历（无论是军队自考、函授、成考），还是全日制大专以上学历的，都有相对应的积分制，还有类似于获得三等功的套改士官。
第二，关于职业技能鉴定证书。
按照新的《规定》，士兵的技能等级，已经成为士官选取晋升的基本条件，规定选取为初级、中级、高级士官的须分别具备初级技能、中级技能、技师以上技能等级。
尚未开展相应等级鉴定的专业（工种），选取中级、高级士官的，分别由师旅级单位、军级单位兵员主管部门，结合士官选取考评组织相关专业主管部门进行认定，合格的视同具备相应资格。
所以，没几把刷子，以后再想选取晋升士官，可真没那么容易了。关于职业技能等级方面，选晋时一定会越来越严格起来。
第三，关于文化和专业考试。
这一点没有太多要说的，全凭个人造化，考过和考不过，文化和专业分值，在整个选晋士官环节中占的比例，也因人而异。
以上内容仅供参考，具体以各单位开展士官选晋工作程序为主。