说道专科生，大家可谓并不陌生，实际上无论是对高等教育而言，而是单对就业群体而言，专科生都是必不可少的组成部分，然而从近几年的统计数据来看专科生的就业形势不容乐观。首先，单从就业的签约率而言，相较本科生和研究生，专科生是最低的。其次，不少专科学生在就业过程当中存在矛盾的就业心理，年统计结果显示，在总计名受访的专科生中，约有7成人数的专科生感觉到中小企业工作心存不甘，但是大中型企业以及薪资待遇较好的单位又根本不考虑招收专科生。因此，在就业上专科生已经处在了高不成低不就的尴尬境地，那么究竟导致这样现象的原因何在呢？
1，专科生就业环境受到严重挤压
首先，从就业大环境说，每年新增就业岗位数量非常有限，基本上不能完全满足现有的就业需求，加上大学应届毕业生、下岗人员、农村务工人员、回流的海归人员等庞大的就业群体，原本竞争力就不是很强的专科生立刻就被排挤到了一个尴尬的位置当中，就业形势自然堪忧。第二，我国现有的产业人员相对饱和，受到国际政治经济的影响，机械、电子、煤矿、电力、金融、通讯等行业或多或少的都出现了人才饱和的现象，这些原本就不缺人的行业很难再挤压出足够的岗位提供给专科毕业生。
2，学历崇拜的心理阻碍了专科生就业
目前，尽管国家的发展和社会的进步需要人才的支撑，但是在我国普遍存在着一种对高学历、好专业、好学校过度崇拜的心理。很多企业和用人单位设置的招聘岗位尽管不需要名校背景、重点专业出身的工作人员，但是为了提升企业形象，打造用人单位面子工程，很多招聘的岗位刻意提升标准，将招聘的学历要求故意设置为“”、“”和双一流院校。这样一来，尽管很多专科毕业的学生能够胜任用人单位要求的岗位工作，但是却被用人单位以无理的用人标准拒之门外。而且，我国的招聘市场存在供大于求的现状，招聘方在求职市场当中拥有绝对的话语权，求职者尤其是专科生求职者所处的处境较为被动。
3，同等条件下专科生职场表现后劲不足
有社会研究部门曾经组织过有关科研的课题，将同样的工作内容交付于专科生、本科生和研究生去做，从完成度和完成效果来看，三者前期的工作水平相当，部分专科生甚至在工作初期表现出了比本科生和研究生更强的工作适应能力和动手能力，但是在工作的中后期的比较中，专科生往往会因为专业知识不足等问题败下阵来。这样的对比结果在各类工程师、设计师、证券分析等行业当中表现的更为明显，这也是IT、财会、建筑等行业更加青睐研究生和本科生的原因。
那么，专科生的朋友们是否就真的如此一无是处了呢？答案是否定的，笔者认为相对于本科生和研究生，在就业上专科生至少具有以下几大优势。
1，专科生以就业为导向，且职业匹配度较高
专科教育和本科教育以及研究生教育有着截然不同的人才培养模式。其培养的方向和重点是培养应用型人才和专项型人才。很多专科的学校采用“订单式培养”方法，从入学的初期就为学生树立良好的职业观，在学习的中后期甚至可以跟随导师深入工作岗位，一边学习理论知识，一边学习实践操作，通过这种理论和实践相结合的方法使学生实现由学校到岗位的无缝连接，大大缩短了学生胜任岗位工作的适应期，这一点是很多本科院校和研究生院校都难以实现的。
2，专科生人力成本较低，且职业稳定性强
在人才市场之上，无论是跨国企业、大型国企还是小微企业、创业公司，其人力资源成本投入的多少都是领导关心的重要问题。在业务员、销售人员、文员、前台、技工等专业技能要求不高的工作岗位当中，专科生、本科生以及研究生的工作表现相差不大，因此，这样的情况之下用人单位更加倾向于聘用专科生而不是本科生、研究生，因为其就业成本更低。另外，根据统计结果显示，专科生的离职率和跳槽率远远低于本科生和研究生，其工作稳定性较高的独特优势也是备受用人单位青睐的原因之一。
3，专科生就业门槛较低，且职业可塑性强
与本科生和研究生相比，专科生虽然不具备学历优势，但是专科生对于起点较低的工作岗位并不排斥。在入职初期，无论是专科生、本科生还是研究生，都有可能被安排负责一些基础性的工作和事务，而专科生因为起点较低，比较不会出现好高骛远、推诿等靠等问题，相较于本科生和研究生，专科生踏实肯干、吃苦耐劳的优点也符合很多用人企业的要求。另外，作为初入职场的新人，专科生往往更能服从公司的工作安排，对工作技能和业务知识的吸收也往往表现的更好、更快，不会像部分本科生和研究生那样诸多问题。
在分析完专科生就业的短板和长板之后，专科生应该怎样做才能提升自己在就业市场当中的竞争力呢？
1，用多证书的优势抵消低学历的劣势
在人才市场的竞争中，相对本科生和研究生，专科生具有低学历的天然劣势，但是这样的劣势可以通过考取资格证书来进行平衡和弥补。在我国社会急剧转型的当下，很多用人企业的招聘理念正在由过去的“高学历”逐渐转变为“高技能”，特别是近两年，拥有特殊技术能力的“蓝领”也越来越受到社会各界的普遍重视，在很多一线城市很多蓝领的薪资待遇甚至远超白领和金领，可见通过考取一门过硬的从业资格证书，培养一门过硬的技术本领是专科生在激烈的职场搏杀之中脱颖而出的灵丹妙药。
2，用丰富的从业经历提升自身竞争力
上文提到过，专科教育是面向应用型人才的教育，那么在就业过程当中专科生就应当发挥应用型人才的独特优势在择业过程当中着重选择一些与专业相贴近、相符合的工作岗位，在求职择业的过程当中从本科生、研究生并不看好的基层工作开始入手，不断积累自身的工作经验。有关数据显示，尽管国家的大中型企业和用人单位福利待遇和薪资更加优渥，但是我国9成以上的工作岗位实际上是由中小企业提供的，而这些用人单位招聘时往往会把“拥有相关行业从业经验”当做考察重点，因此，丰富的工作经历和经验是提升职业竞争力的可靠保障。
3，用“两手抓”策略保证自己不断进步
学历毕竟是求职就业过程当中的一个有效的硬件，如果专科学历并不能满足你当下的学历需要的话，那么可以先不用着急就业提升一下学历，当然，如果精力允许的话，也可以一边工作一边提升学历。具体提升学历的方法可以参考以下三种：1，专升本考试，毕业后的专科生可以通过专升本考试也就是通常所说的成人本科学历考试提升自己的学历，在完成成人本科学业之后办法成人本科学历证书。2，自学考试，通过自己学习的方式，在掌握相关考试内容的知识后，到报考学校参加考试，通过后还要面试答辩，自学考试的学历认可度较高，全国范围内都认可。3，函授，这类考试需要参加全国统考，自学相关的课程内容，然后参加考试，考试结束后发放学历证书。
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