一旦考进编制后，学历在体制内的作用几乎消失了。
比如3人同是四级主任科员，三人分别是博士、研究生、本科生学历。
但三人的工资是一样的，并没有学历差别补贴一说。
在职务晋升上，潜规则是胜出不以学历论英雄，只要大家的条件都符合晋升。
一直有书生意气，觉得体制单位应该有学历及职称补贴，虽然说学历并不代表所有，但是这两者也是一种能力，应该得到认可。
这点国企做得就挺好，自己上一份工作所在的国企，对于不同学历人员入职薪酬会不同，研究生比本科生高元/月，有中级职称的多元/月奖励。
此外，对于在职或者函授之类的学历证书，一直很反感。非第一学历证书满天飞，动不动都是本科、研究生，再不济搞个大专，这对正规军的十年寒窗苦读造成多大的冲击？机制有问题。是什么学历就什么学历，为什么要搞各种变法？